Votre CV vous présente en votre nom. Il parle non seulement de vos réalisations académiques et capacités acquises, mais aussi de votre personnalité professionnelle et humaine. Les compétences que vous écrivez dans votre CV sont la véritable force de votre profil. Vous devez les énumérer clairement afin de montrer que vous êtes le candidat idéal pour le poste, de mettre en lumière vos points forts et de faire connaître subtilement votre personnalité.
1. Les compétences essentielles à mettre sur un CV
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Les compétences techniques ou « Hard Skills »
Une pluralité de compétences techniques existe autant qu’il existe différents types d’emplois. Ce sont les connaissances et les capacités que vous avez réussi à rassembler à travers vos expériences et vos formations. Elles doivent être décrites et brièvement développées dans le CV. Et elles sont étroitement liées au domaine de vos activités ou études passées. Par exemple, si vous travailliez en tant qu’informaticien, vous pouvez mentionner votre maîtrise de systèmes informatiques ou de langages informatiques spécifiques. Pareillement si vous avez étudié l’informatique. Si vous travailliez dans le domaine des médias, vous devez mentionner votre capacité à maîtriser de bonnes techniques de communication. Pour bien mettre en valeur vos compétences, téléchargez un CV ici.
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Les compétences humaines ou « Soft Skills »
Ce sont les qualités qui sont liées à votre personnalité humaine. Elles ne sont pas restreintes à un domaine d’études ou de travail particulier. Elles concernent plutôt tous les types d’activités professionnelles. Toutefois, ils sont acquis grâce à votre travail ou à vos expériences de vie ou par le biais d’une formation spécifique.
Nous pouvons les énumérer et classifier dans les catégories ci-dessous :
- Communication : bonne capacité à communiquer verbalement, dans une conversation, devant un public ou à travers des écrits
- Relationnel : bon travail en équipe, bonnes compétences pédagogiques, relation client
- Comportement : capacité à s’entendre avec ses collègues de travail, à se comporter en communauté, capacité à résoudre les conflits, empathie…
- Aptitudes personnelles : bonne organisation, capacité d’adaptation, autonomie, sens des responsabilités, respect des règles, capacité à apprendre rapidement, prise d’initiative, créativité, gestion du stress, force de persuasion
2. Comment les organiser pour les valoriser ?
Avoir une section entière dédiée à la liste de vos compétences est un « must » si vous souhaitez les mettre en évidence avec audace devant le recruteur.
Titrez la rubrique et ensuite définissez-y vos compétences personnelles et quelles sont vos compétences techniques et les énumérer une par une.
Cependant, il est très important de bien identifier les compétences requises pour le poste auquel vous postulez. Pour la suite, ajustez votre liste de compétences pour l’adapter à ce que le recruteur recherche. La question n’est pas d’être inventif, mais d’être intelligemment précis. Parlez de vos vraies compétences, de celles que vous avez vraiment. Et catégorisez-les afin qu’elles soient bien structurées.
Il est également important de ne pas amoindrir vos compétences humaines. En effet, de nos jours, les recruteurs regardent de très près cette partie. Les candidats ayant de bons points en matière de comportement sont plus favorisés.
Il existe sur le net des sites pour télécharger un exemple de CV, vous pouvez consulter un exemple de CV et s’en servir comme modèle lorsque vous listez vos compétences.